תהליך הגיוס הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר שעומדים בפני ארגונים.
1. מיקוד יתר בניסיון הטכני
הטעות הנפוצה ביותר היא להתמקד רק בכישורים הטכניים ולהתעלם מ-Soft Skills.
2. תיאור תפקיד לא מדויק
השקיעו בתיאור מדויק עם ציפיות ברורות ודרישות חובה.
3. תהליך ראיון ממושך מדי
מהרו לקבל החלטות – המועמדים הטובים ביותר מקבלים מספר הצעות במקביל.
4. התעלמות מהתאמה תרבותית
הוסיפו שלב שבוחן ערכים וסגנון עבודה בתהליך הגיוס.
5. העדר תהליך קליטה
השקיעו ב-90 הימים הראשונים – Onboarding טוב מפחית תחלופה ב-80%.